如果公司签订1年合同试用期约定2个月该怎么处理？

首先，我们来看看关于试用期的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

在您的情况中，公司与您签订了一年的合同，试用期约定为2个月。从法律角度来看，这是符合法律规定的，因为一年的劳动合同期限属于“一年以上不满三年”这个区间，按照法律规定试用期不超过二个月是合法的。

如果公司在试用期内的行为符合法律规定，比如按照约定支付工资（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），没有违法解除劳动合同等情况，那么您和公司就按照合同约定履行各自的权利和义务就可以。

要是公司在试用期存在违法行为，例如未按照规定支付工资、违法解除劳动合同等，您可以先尝试与公司进行协商解决。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。