公司在裁员增加工作量的同时降低加班工资合法吗？

公司在裁员增加工作量的同时降低加班工资，这种做法通常是不合法的。

首先，我们来看看加班工资的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，加班工资是有明确法律标准的，公司不能随意降低。

其次，关于劳动合同的约定。你和公司签订的劳动合同里，一般会明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。加班工资也属于工资待遇的一部分。公司在裁员后增加你的工作量，这可能已经变更了工作内容；同时降低加班工资，又变更了工资待遇。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司没有和你协商一致，没有采用书面形式变更这些内容，就擅自增加工作量并降低加班工资，那就是违反劳动合同约定的行为。

最后，从公平合理的角度讲，公司裁员后让留下的员工承担更多工作，员工付出了更多的劳动，本就应该获得相应的报酬。公司反而降低加班工资，这显然对员工不公平，也不符合法律保护劳动者权益的精神。

所以，公司这种做法不合法。你可以先和公司进行沟通，要求按照法律规定和合同约定支付加班工资。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。