公司增加工作量但不涨工资是否违法？

从法律角度来看，公司增加工作量却不涨工资是否违法，需要分情况来判断。

首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确约定了工作内容和工资标准，公司单方面增加工作量却不提高工资，这就属于变更了劳动合同的关键内容。而按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以在这种情况下，公司未与劳动者协商一致就增加工作量且不涨工资，是违反劳动合同约定的，属于违法行为。

其次，如果劳动合同对工作内容和工作量的界定比较模糊，没有明确具体的范围，公司可能会以工作安排为由增加工作量。但即便如此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果增加的工作量导致劳动者加班，公司就应当按照法律规定支付加班费。如果公司既不支付加班费，又不涨工资，同样侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，也是违法的。

最后，如果公司增加工作量属于合理的工作调整，例如因公司业务正常拓展、突发紧急任务等情况，且增加的工作量在劳动者能够承受的合理范围内，也没有导致劳动者加班等额外工作负担，那么公司不涨工资可能不构成违法。不过，这种合理调整也应当遵循公平合理的原则，并且需要与劳动者进行适当的沟通和说明。总之，劳动者在遇到公司增加工作量不涨工资的情况时，要依据具体情况，结合相关法律规定来判断公司的行为是否违法，并通过合法途径维护自己的权益。