公司降薪增加工作量还不开除我该怎么办？

当公司出现降薪增加工作量却不开除员工这种情况时，员工可以通过合法途径维护自身权益。首先，我们来明确一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司单方面降薪和增加工作量属于变更劳动合同内容，必须经过员工同意并采用书面形式，否则就是违法的。

在这种情况下，员工可以采取以下措施。第一步，可以与公司进行协商。友好地和公司沟通，明确指出公司的行为不符合法律规定，要求公司恢复原来的薪资待遇和工作量。协商过程中，注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司的违法行为，劳动监察部门会进行调查处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复薪资、减少工作量或者给予相应的赔偿。仲裁过程中，员工需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，来证明公司的违法行为给自己造成了损害。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据进行审理，作出公正的判决。总之，员工在面对公司不合理的降薪和增加工作量行为时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。