离职补偿金应计入什么费用？

离职补偿金是企业在与员工解除劳动关系时，按照相关规定给予员工的经济补偿。从会计处理的角度来看，离职补偿金通常应计入“管理费用——辞退福利”科目。这是因为它属于企业为了结束与员工的雇佣关系而产生的一种特殊费用。

从法律依据上来说，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。企业应当在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施；企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

从税务处理方面，离职补偿金在一定标准内是可以在企业所得税前扣除的。根据相关税收政策，企业支付给离职员工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出等），在不超过当地上年企业职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。对于企业来说，合理合规地处理离职补偿金的费用列支和税务申报，能够避免不必要的税务风险。所以，企业在支付离职补偿金时，应按照会计准则和税收政策的要求，准确进行会计核算和税务处理。