试用期直接走人会怎么样？

在试用期直接走人，会产生一系列不同方面的后果，以下为您详细解释。

从工资结算角度来看，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便直接走人，单位也应当按照实际工作天数支付工资。然而，若因为您直接走人的行为，导致单位无法及时、准确地进行工资核算和发放流程，可能会使工资发放时间延迟。

从法律责任角度，如果您没有按照法律规定和合同约定的程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，您负责的工作因为您直接离开而停滞，导致单位需要额外聘请人员来处理遗留问题，由此产生的费用您可能需要承担。

从职业发展角度，直接走人可能会影响您在行业内的口碑。现在职场圈子相对较小，您的不当离职行为可能会被原单位告知其他同行，这可能会对您未来的求职产生不利影响。一些正规的企业在招聘时，会进行背景调查，如果了解到您曾有试用期直接走人的情况，可能会对您的职业素养和责任心产生质疑，从而影响录用决策。所以，即便处于试用期，也建议您按照法律规定和单位要求办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此规定办理离职，能避免不必要的麻烦和损失。