question-icon 就业的合法权益被剥夺算什么伤害?

我找工作的时候,被公司以不合理的理由拒绝录用,还被告知以后都别想在这行干了。我感觉自己就业的合法权益被剥夺了,可我不太清楚这算什么伤害,对我会有哪些影响,想了解下这在法律上是怎么定义的。
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  • #就业权益
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就业的合法权益被剥夺可能构成多种伤害,下面为您详细分析。 首先是民事伤害。当用人单位的行为侵犯了劳动者就业的合法权益,这可能构成民事侵权。在民事法律关系里,每个人的合法权益都受到保护,就业权也不例外。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。比如,用人单位无正当理由拒绝录用符合条件的劳动者,或者在招聘过程中泄露求职者的个人隐私信息等,这些行为就侵犯了劳动者的平等就业权、隐私权等民事权益,劳动者有权要求用人单位承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。赔偿损失可能包括因失去就业机会而遭受的经济损失,以及可能产生的精神损害赔偿等。 其次是行政伤害。如果用人单位违反劳动法律法规,侵害劳动者就业合法权益,劳动行政部门可以依法对其进行行政处罚。《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。同时,劳动行政部门也有权对用人单位的违法行为进行监督检查。例如,用人单位存在性别歧视、种族歧视等就业歧视行为,劳动行政部门可以责令其改正,并处以罚款等行政处罚。这不仅是对用人单位违法行为的制裁,也是对劳动者就业合法权益的一种保护。 最后,如果情节严重,还可能涉及刑事伤害。虽然在就业权益被剥夺的情况下,刑事伤害相对较少,但在某些特定情形下也可能发生。比如,用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫劳动者劳动,或者非法搜查劳动者身体等行为,可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定。根据《刑法》第二百四十四条规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

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