工厂员工受伤中介承担不起责任怎么办？

当工厂员工受伤且中介承担不起责任时，我们需要多方面考虑来保障员工的合法权益。首先，要明确责任主体。在这种情形下，员工是在工厂工作时受伤，工厂和中介都可能需要承担一定责任。根据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所以，如果工厂依法为员工缴纳了工伤保险，员工可以申请工伤保险赔偿。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，工伤保险基金将支付相应的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若工厂未为员工缴纳工伤保险，那么工厂需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。中介在此过程中，如果其在介绍员工入职等环节存在过错，如提供虚假信息、未履行必要的告知义务等，也可能需要承担相应的赔偿责任。但如果中介确实承担不起，员工仍可以向工厂主张全部赔偿责任。另外，如果员工与中介之间签订了相关合同，合同中对员工受伤的责任承担有明确约定，也可以依据合同要求中介承担相应违约责任。总之，员工在受伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，通过合法途径维护自己的权益。若与工厂、中介协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。