劳务仲裁下达通知书企业不签字怎么办？

在劳务仲裁中，如果企业不签收仲裁通知书，这种情况其实不用过于担心，法律上有相应的处理办法。首先，我们要了解留置送达这个概念。留置送达是指当受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。 除了留置送达，还可以进行公告送达。公告送达是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用的。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 企业不签字并不会影响仲裁程序的正常进行。一旦仲裁通知书按照法律规定的送达方式完成送达，就视为企业已经知晓仲裁相关事宜。即使企业不出庭参加仲裁，仲裁庭也可以进行缺席裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。所以，当企业不签字时，你要配合仲裁机构按照法律规定完成送达程序，确保仲裁程序顺利推进，以维护自己的合法权益。