派遣公司出不起离职补偿金怎么办？
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当面临派遣公司出不起离职补偿金的情况时，我们首先要明白离职补偿金是怎么回事。离职补偿金，简单来说，就是在员工和用人单位解除劳动合同时，用人单位按照法律规定支付给员工的一笔钱，这是对员工在单位工作的一种经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果派遣公司以出不起为由拒绝支付离职补偿金，我们可以采取以下措施。第一步，可以先和派遣公司进行协商。通过友好沟通，向派遣公司说明法律规定，要求他们按照规定支付补偿金。说不定公司只是暂时资金周转困难，协商后能达成一个支付计划。 若协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。我们可以带着能证明自己和派遣公司存在劳动关系以及应获得离职补偿金的相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，到劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据情况对派遣公司进行调查，并责令其支付补偿金。 要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，第三步可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。我们需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，第四步还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，最终作出公正的判决。 此外，在劳务派遣这种用工形式中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，如果派遣公司确实无力支付离职补偿金，我们也可以考虑要求用工单位承担相应的责任。
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