用人单位没有购买医疗保险怎么办？

当用人单位没有为员工购买医疗保险时，这涉及到员工的合法权益问题。首先，我们要了解一下医疗保险的概念。医疗保险是一种社会保险，主要是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。简单来说，就是当我们生病看医生、住院治疗时，医疗保险可以帮我们承担一部分费用，减轻我们的经济负担。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条明确规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，为员工购买医疗保险是用人单位的法定义务。

如果用人单位没有购买医疗保险，员工可以采取以下措施。其一，与用人单位进行协商。员工可以友好地提醒用人单位，指出其未购买医疗保险的行为违反了法律规定，要求用人单位及时为自己补缴医疗保险费用。其二，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，对于违反规定的用人单位，会责令其限期改正。其三，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，员工可以通过劳动仲裁要求用人单位补缴医疗保险费用，并赔偿因未购买医疗保险而给自己造成的损失。例如，如果在未购买医疗保险期间员工生病住院，产生了高额的医疗费用，这些费用原本可以通过医疗保险报销一部分，但由于用人单位未购买，员工就可以要求用人单位赔偿这部分本应报销的费用。