公司多发了工资不退会怎样？

从法律层面来看，公司多发工资而员工不退还的行为，在法律上构成不当得利。不当得利指的是没有合法依据，使他人受到损失而自己获得利益的情形。在公司多发工资这件事情里，公司因为失误多发工资，自身利益受损，而员工获得了额外的利益，并且没有正当的理由来保有这笔钱，所以属于不当得利。

依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。也就是说，公司作为受损失的一方，有权要求员工返还多发的工资。

如果员工拒绝退还多发的工资，公司可以通过多种途径来维护自身权益。首先，公司可能会与员工进行沟通协商，要求员工返还。若协商不成，公司可能会采取法律手段，向法院提起民事诉讼。一旦公司胜诉，员工不仅需要返还多发的工资，还有可能需要承担诉讼费用等额外的支出。

此外，如果多发工资的数额较大，员工拒不退还，还可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。虽然公司多发工资不完全等同于代为保管财物，但在一定情况下也可能适用该罪名。所以，员工在发现公司多发工资后，应及时与公司沟通并退还，避免给自己带来不必要的法律风险。