工伤工资包括哪些项目？

工伤工资，其实准确的说法是停工留薪期工资。它是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

下面详细说说工伤工资可能包含的项目。

首先是基本工资，这是员工工资的基础组成部分，是按照劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，在停工留薪期内，这部分工资单位要正常支付。比如在一些企业，员工每月固定的底薪，无论当月工作业绩如何，这部分工资是稳定发放的，工伤期间也不应停发。

其次是奖金。很多企业会根据员工的工作表现发放月度奖、季度奖或者年终奖等。如果员工在工伤前是符合奖金发放条件的，那么在停工留薪期内，这部分奖金也应合理发放。例如，员工在工伤前工作业绩优秀，按照公司规定应发放季度奖，那么即使员工在季度中间受了工伤，该季度的奖金也不应因为工伤而被克扣。

还有津贴和补贴。津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，比如高温津贴、井下津贴等。补贴则是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴等。在停工留薪期内，这些津贴和补贴也应照发。比如从事户外高温作业的员工，在工伤期间，高温津贴也应正常发放。

法律依据方面，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。