工资的内容包括哪些？

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。从法律层面来看，工资包含的内容较为丰富。

首先是基本工资，它是劳动者所得工资额的基本组成部分。基本工资主要根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是相对稳定的一部分收入。比如，一名普通的办公室文员，公司根据其岗位的性质和要求，设定每月固定的基本工资为3000元，无论该月工作业绩如何，只要正常出勤，这3000元就是其基本工资收入。

其次是奖金，奖金是用人单位对劳动者在工作中取得的突出成绩或超额完成工作任务的一种奖励性报酬。奖金的形式多样，有月度奖、季度奖、年终奖等。比如销售人员，根据其每月的销售业绩，达到一定目标后就会获得相应的销售奖金。《关于工资总额组成的规定》明确将奖金列入工资总额的组成部分。

津贴和补贴也是工资的重要内容。津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的报酬。例如，高温津贴是在高温环境下工作的员工可获得的额外补贴；而补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴等。

加班加点工资，是指按规定支付的加班工资和加点工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况下支付的工资也属于工资范畴。这包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。比如员工因生病请假，按照规定，用人单位应支付一定比例的病假工资。

综上所述，工资的内容涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个方面，这些内容共同构成了劳动者的劳动报酬体系。