工资范围包括哪些？

工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律规定、行业规定或与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。以下为您详细介绍工资的范围。

首先是计时工资，这是按照劳动者的工作时间来计算工资的方式。简单来说，就是根据劳动者每小时、每天或者每月的工作时间，按照预先确定的工资标准来支付工资。比如，您和公司约定每小时工资是 20 元，您这个月工作了 160 小时，那么您的计时工资就是 20×160 = 3200 元。《关于工资总额组成的规定》中明确将计时工资列为工资总额的重要组成部分。

其次是计件工资，它是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来支付工资。例如，工厂的工人每生产一件合格产品，就能得到 5 元的报酬，如果这个月生产了 1000 件合格产品，那么他的计件工资就是 5×1000 = 5000 元。同样，《关于工资总额组成的规定》也把计件工资纳入工资总额范畴。

奖金也是工资的一部分，这是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬。奖金的形式有很多种，像月度奖、季度奖、年终奖，还有针对做出特殊贡献的劳动者发放的特殊贡献奖等。比如公司为了鼓励员工提高业绩，设置了业绩奖金，如果您在某个月的业绩突出，就可能获得这笔奖金。依据《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资总额。

津贴和补贴同样属于工资范围。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给劳动者的报酬。例如，高温津贴是在高温环境下工作的劳动者才能获得的；夜班津贴则是给上夜班的劳动者的补偿。补贴则是为了保证劳动者的工资水平不受特殊因素的影响而支付的报酬，如物价补贴。《关于工资总额组成的规定》对津贴和补贴也有明确规定。

加班加点工资是指劳动者在法定工作时间之外加班或者加点工作，用人单位按照法律规定支付给劳动者的额外工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况下支付的工资也包含在工资范围内。这包括根据国家法律、法规和政策规定，在劳动者因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。例如，劳动者因病请假，按照规定，用人单位需要支付一定比例的病假工资。