离职补偿金具体包括哪些情况？
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离职补偿金，通俗来讲，就是员工离职时，用人单位按照法律规定向员工支付的一笔钱，作为对员工失去工作的一种补偿。以下为您详细介绍包含离职补偿金的具体情况以及相关法律依据。 首先是用人单位主动解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付离职补偿金。 其次是用人单位经济性裁员的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济性裁员时，用人单位应当向劳动者支付离职补偿金。 还有用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位提出协商解除劳动合同，也需要支付离职补偿金。 另外，劳动合同期满终止劳动合同的情况。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 最后，用人单位存在违法行为，劳动者被迫解除劳动合同的情况。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付离职补偿金。 总之，离职补偿金的支付情况是有明确法律规定的。如果劳动者遇到自己的权益受到侵害的情况，可以依据相关法律来维护自己的合法权益。
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