哪些伤属于工伤？

在法律上，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么，哪些伤属于工伤呢？

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如说，一名工厂工人在操作机器时，因为机器故障导致手部受伤，这种情况就符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应当认定为工伤。这里的工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间等。工作场所也不仅限于固定的办公地点，只要是与工作相关的区域都可能被认定。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，员工在下班后对工作设备进行清洁和整理，不小心被工具砸伤，就可以认定为工伤。这是因为清洁整理工作是与当天工作相关的收尾性工作。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤。比如，商场的保安在工作时，为了维护商场秩序，制止不法行为而被打伤，这就属于因履行工作职责受到的意外伤害。

患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期在粉尘环境下工作，患上尘肺病，就属于职业病，应认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤认定的范围。例如，销售人员被公司派到外地出差，在拜访客户的途中遭遇车祸受伤，就可以认定为工伤。

最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也被认定为工伤。比如，员工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞到，经交警认定员工无主要责任，那么员工所受的伤就属于工伤。

综上所述，判断一个伤害是否属于工伤，需要综合考虑多个因素，并且要严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定来认定。如果劳动者遇到工伤认定的问题，可以及时咨询专业人士或者向相关部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。