辞退补偿的工资标准是什么？

辞退补偿的工资标准是一个重要的法律问题，下面为您详细解答。首先，我们要明确辞退补偿主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定了不同情况下辞退补偿的工资计算方式。

当用人单位合法解除劳动合同时，如果是依据《劳动合同法》第四十条规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资就是我们所说的“代通知金”，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

除了“代通知金”，还有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小明在一家公司工作了3年，月平均工资是5000元，若公司违法辞退他，那么公司应支付的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。总之，辞退补偿的工资标准与工作年限、月工资等因素密切相关，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自身利益。