什么是经济性裁员？
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经济性裁员是用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。它是用人单位为了克服经营困难、改善生产经营状况而采取的一种措施。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 下面我们来详细解释这些情形。首先，依照企业破产法规定进行重整的情况。当企业出现资不抵债等破产迹象，依据《企业破产法》进入重整程序时，为了挽救企业，使其能够继续运营下去，可能需要通过经济性裁员来降低人力成本。例如，某企业因债务问题进入破产重整，为了减轻负担，需要裁掉一部分员工。 生产经营发生严重困难的情况也较为常见。这通常表现为企业订单大幅减少、资金链紧张等。比如一些制造企业，由于市场需求变化，产品滞销，企业的收入大幅下降，无法维持现有的员工规模，就可能进行经济性裁员。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情形。当企业进行产业升级、技术革新或者改变经营模式时，可能会对员工的技能和岗位需求发生变化。即使与员工变更了劳动合同，还是有部分员工无法适应新的岗位要求，此时企业就可能进行经济性裁员。例如，传统的印刷企业向数字化印刷转型，部分从事传统印刷工艺的员工可能因无法适应新的工作要求而被裁减。 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。这是一个兜底条款，以应对一些无法预见的特殊情况。比如企业所在地区发生重大自然灾害、政策调整等不可抗力因素，导致企业的经营环境发生重大改变，原有的劳动合同无法继续履行，企业也可以进行经济性裁员。 对于被经济性裁员的员工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，经济性裁员是一种受法律严格规范的行为，用人单位必须严格按照法律规定的程序和条件进行，以保障劳动者的合法权益。
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