什么叫经济性裁员？

经济性裁员是用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。它是用人单位行使解除劳动合同权的方式之一。从通俗角度来讲，就是企业因为自身经济方面的问题，没办法继续雇佣那么多员工，所以要辞退一部分人来缓解经济压力。

在法律规定上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济性裁员和普通裁员存在一定区别。普通裁员可能是因为个别员工的绩效不达标、违反公司规定等原因，针对的是单个或者少数员工。而经济性裁员是企业整体层面的行为，涉及到较多数量的员工。

对于员工来说，经济性裁员会直接影响到他们的工作稳定性和收入来源。不过，法律也赋予了员工一定的权益保障。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，经济性裁员是企业在特定经济情况下采取的一种措施，但必须严格按照法律规定的程序和条件进行，同时也要保障员工的合法权益。