什么是就业歧视？

就业歧视指的是在就业过程中，用人单位基于某些与工作能力、工作表现无关的因素，对求职者或员工进行区别对待，从而剥夺或损害他们平等就业机会和待遇的行为。简单来说，就是不应该因为一些和工作本身没关系的原因，而让某些人失去工作机会或者受到不公平的对待。

我国有很多法律都对就业歧视进行了约束。《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一条从几个比较大的方面保障了劳动者的平等就业权。也就是说，不管你是什么民族、种族，信仰什么宗教，在找工作的时候都应该有平等的机会。

《中华人民共和国就业促进法》第三条也明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，该法第六十二条还规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这为劳动者维护自己的权益提供了法律途径。

就业歧视的表现形式有很多种。性别歧视是比较常见的一种，比如有些单位在招聘时明确表示只招男性或者女性，或者同等条件下优先录用某一性别。年龄歧视也不少见，一些用人单位只招聘特定年龄段的人员，对年龄较大或者较小的求职者不予考虑。还有健康歧视，像拒绝录用乙肝病毒携带者等。地域歧视也时有发生，比如以籍贯为由拒绝某些地区的求职者。

就业歧视严重影响了劳动者的合法权益，破坏了公平的就业环境。如果你遇到了就业歧视的情况，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。可以先和用人单位进行沟通，要求他们改正不合理的做法。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。