劳动合同终止通知书是什么样的，有什么作用和规定？

劳动合同终止通知书是用人单位在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形下，向劳动者发出的通知，告知其双方的劳动合同关系即将终止。

从作用方面来看，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种书面凭证，明确了双方劳动合同关系的结束时间和相关事宜，具有证明劳动关系终止的法律效力。对于劳动者来说，它可以让劳动者清楚知道自己何时不再与用人单位存在劳动关系，以便安排后续的求职等事宜；对于用人单位而言，它是其履行告知义务的体现，避免因未明确通知而引发不必要的法律纠纷。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同终止有明确的规定。该法第四十四条列举了劳动合同终止的情形，如劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。当出现这些情形时，用人单位应当按照法律规定向劳动者发出终止通知书。

此外，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，劳动合同终止通知书就是这个证明的一种形式。用人单位如果没有依法出具终止通知书，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在通知书的内容方面，一般应包含劳动者的姓名、工作岗位、入职时间、劳动合同的起止日期、终止劳动合同的原因、终止日期、工资结算情况、经济补偿（如果有）等信息。并且，通知书应当以书面形式送达劳动者，送达方式可以是直接送达、邮寄送达等。总之，劳动合同终止通知书对于用人单位和劳动者来说都具有重要的法律意义，双方都应当重视其相关规定和流程。