什么是不定时工时制，不定时工时制有什么特点？
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不定时工时制是一种工作时间制度，它和我们常见的固定工作时间不同。在常见的工作模式中，一般是每天固定工作几个小时，比如朝九晚五，一周工作五天。但不定时工时制没有这种固定的上下班时间限制。 简单来说，实行不定时工时制的员工，工作时间不固定，可能今天工作时间长，明天工作时间短，甚至有时候可能在休息时间也需要工作。这种工时制主要适用于一些因工作性质特殊，需要机动作业的工作岗位。 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 不定时工时制具有一些特点。首先，它的灵活性很强。对于员工来说，可以根据工作任务的实际情况来安排自己的工作时间，不用拘泥于传统的上下班时间。比如外勤人员，他们可以根据客户的时间来安排拜访，而不是被固定在办公室里。 其次，在加班费方面，和标准工时制不同。在标准工时制下，员工在法定节假日、休息日加班，用人单位需要支付相应的加班费。但不定时工时制，一般情况下，在法定节假日工作，企业不需要额外支付加班费。不过，各地对于不定时工时制在法定节假日是否支付加班费的规定可能存在差异，具体要以当地的规定为准。 再者，实行不定时工时制需要经过劳动行政部门的审批。企业不能随意决定对员工实行不定时工时制，必须按照规定的程序，向劳动行政部门提出申请，经过批准后才能实行。 最后，虽然工作时间不固定，但员工的工作任务量和工作质量要求并不会降低。员工仍然需要按照企业的要求，完成相应的工作任务。这就要求员工有较强的自我管理能力和责任心。
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