广州市劳动合同变更程序是什么？

劳动合同的变更，指的是在劳动合同没有履行或者还没有完全履行之前，由于订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。在广州市，劳动合同变更需要遵循一定的程序。

首先，一方当事人需要向另一方当事人提出变更劳动合同的请求。提出请求的一方应明确说明变更的理由、内容、条件以及请求对方答复的期限等项内容。比如，用人单位因业务调整需要变更劳动者的工作岗位，就需要向劳动者详细说明调整岗位的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等情况，并给予劳动者一定的时间来考虑和答复。这是变更劳动合同的起始步骤，体现了对双方知情权和参与权的尊重。

其次，被请求方在接到请求后，要在规定的期限内给予答复。可以是同意变更，也可以提出不同意见，进行协商。如果劳动者对用人单位提出的变更内容有异议，双方可以就异议部分进行进一步的沟通和协商。例如，劳动者认为新岗位的工作强度过大，薪资待遇没有相应提高，就可以与用人单位协商调整薪资或者工作强度等相关事宜。

最后，双方达成一致后，就变更内容签订书面协议。协议应指明对哪些条款作出变更，并应注明变更后劳动合同的生效日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同必须采用书面形式，以保障双方的权益，避免日后可能出现的纠纷。

总之，在广州市进行劳动合同变更时，双方都应遵循上述程序，以确保变更行为的合法性和有效性，保护双方的合法权益。