什么是非法辞退？

非法辞退，通俗来讲，就是用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这对劳动者来说是不公平的，因为劳动者可能会因此失去稳定的收入来源。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需要有合法的理由和遵循法定的程序。如果用人单位没有正当理由就辞退员工，或者在辞退过程中没有按照法律规定的程序来进行，那就属于非法辞退。

具体来说，以下几种情况通常属于非法辞退。一是用人单位在员工没有过错的情况下，随意解除劳动合同。比如，员工一直认真工作，遵守公司的规章制度，没有给公司造成任何损失，但公司仅仅因为经营策略调整或者其他不合理的原因就辞退员工，这显然是不合法的。二是在法律规定的特殊情况下辞退员工。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在这个期间辞退女职工，就违反了法律规定。三是用人单位在辞退员工时，没有提前通知或者没有支付相应的经济补偿。按照法律规定，用人单位解除劳动合同，一般需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。并且，用人单位还需要根据劳动者的工作年限，支付相应的经济补偿。

总之，非法辞退是用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。劳动者如果遇到这种情况，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。