什么是劳动合同违约责任？

劳动合同违约责任指的是在劳动合同的履行过程中，合同的一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，需要承担的民事责任。简单来说，就是签了劳动合同的双方，如果有一方没按照合同的要求做事，就要为此负责。

从用人单位的角度来看，常见的违约情形包括拖欠工资、不提供约定的劳动条件、违法解除劳动合同等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而劳动者方面，违约情况一般有违反服务期约定、违反竞业限制约定等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，劳动合同违约责任是保障劳动合同顺利履行的重要手段，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守合同约定，避免违约行为的发生，否则就需要按照法律规定和合同约定承担相应的责任。