什么是劳务派遣合同？

劳务派遣合同是一种特殊的合同形式，它涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、被派遣劳动者以及用工单位。简单来说，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣合同进行了明确规定。根据该法第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着，劳务派遣单位是被派遣劳动者的法定用人单位，要承担用人单位的一系列责任，比如为劳动者缴纳社会保险、支付工资等。

劳务派遣合同与普通劳动合同存在明显区别。在普通劳动合同中，用人单位直接与劳动者建立劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬。而在劳务派遣关系中，劳动者虽然在用工单位工作，但与用工单位并没有直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

对于被派遣劳动者来说，其权益是受到法律保护的。《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务，包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。同时，该法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

然而，在实际操作中，劳务派遣也可能存在一些问题。比如，部分劳务派遣单位可能存在不规范的行为，如不按时足额支付劳动者工资、不依法为劳动者缴纳社会保险等。为了保障自身权益，被派遣劳动者在签订劳务派遣合同前，应当仔细审查合同条款，明确自己的权利和义务。如果发现自己的权益受到侵害，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣合同是一种合法的用工形式，但被派遣劳动者需要了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助，以保障自己的合法权益不受侵害。