劳动争议的概念是什么？

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动方面的事情产生的纠纷。这种纠纷可以发生在很多不同的劳动场景中。

从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

比如说，在确认劳动关系方面，如果劳动者觉得自己和用人单位存在劳动关系，但用人单位不承认，这就可能引发劳动争议。在劳动合同的订立、履行等过程中，要是用人单位随意变更合同条款，或者不按照合同约定支付工资等，劳动者就可以和用人单位产生争议。在工作时间上，如果用人单位要求劳动者长时间加班，却不按照法律规定支付加班费，这也属于劳动争议的范畴。还有社会保险方面，如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者的权益受到损害，也会引发劳动争议。

劳动争议的核心就是劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面出现了分歧和矛盾。当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来解决。了解劳动争议的概念，有助于劳动者在自身权益受到侵害时，能及时准确地判断自己的情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。