什么是劳动监察，劳动保障监察事项有哪些？

劳动监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。简单来说，就是政府的相关部门来监督用人单位，保护劳动者的合法权益。

劳动监察的存在意义重大。它能够保障劳动法律、法规的贯彻执行，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动监察，一些用人单位可能会为了追求利益最大化，而侵犯劳动者的权益，比如拖欠工资、不缴纳社保等。通过劳动监察，能够及时发现和制止这些违法行为，让劳动者的权益得到保障。

依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障监察事项主要包括以下几个方面：

一是用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。用人单位制定的规章制度不能违反法律法规，比如不能规定低于当地最低工资标准的工资待遇，或者规定不合理的工作时间等。

二是用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。这包括是否签订书面劳动合同，劳动合同的内容是否符合法律规定等。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。

三是用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

四是用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。比如女职工在孕期、产期、哺乳期应享受相应的待遇，未成年工不能从事过重、有毒、有害等危害身体健康的劳动。

五是用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。例如，用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费。

六是用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并且支付的工资不得低于当地最低工资标准。

七是用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。用人单位应当为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

八是职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。这些机构的活动也需要符合相关法律法规，保障劳动者的职业发展权益。