工伤九级一次性医疗补助金如何计算？

一次性医疗补助金是指职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

对于工伤九级一次性医疗补助金的计算，它并不是全国统一的标准，而是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

以《工伤保险条例》作为总体的法律依据，该条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，在广东省，根据《广东省工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为二个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

而在浙江省，五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金，九级伤残以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，计发四个月。所以不同地区的计算方式和标准存在差异。你要确定具体数额，需查看当地的相关法规政策。