劳动法的概念是什么？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。简单来说，它主要关注的是劳动者和用人单位之间的权利和义务关系。

从调整的主体来看，劳动法涉及的一方是劳动者，也就是为用人单位提供劳动的自然人；另一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

从调整的内容来讲，劳动法保障劳动者的多项权利，比如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。同时，也规定了劳动者应履行的义务，如完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。

我国的《中华人民共和国劳动法》是劳动法领域的基本法律。该法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。它对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面都作出了详细规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法律保障。