什么是劳动保护费？

劳动保护费是指企业为职工配备或提供劳动安全卫生防护用品等所发生的各项支出。它是企业为了保护员工在劳动过程中的安全与健康而产生的费用。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这一规定明确了用人单位在劳动保护方面的义务，而劳动保护费的支出正是履行这一义务的具体体现。

劳动保护费的范围通常包括工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。比如，建筑工人的安全帽、电工的绝缘手套、高温环境下工人的防暑药品等，这些费用都属于劳动保护费的范畴。企业通过支付劳动保护费，购买相应的防护用品和设施，能够有效降低员工在工作过程中受到伤害的风险，保障员工的身体健康和生命安全。

对于劳动保护费的承担主体，一般情况下是由用人单位承担。因为这是用人单位保障劳动者安全与健康的法定义务，不能将这一费用转嫁给劳动者。如果用人单位以各种名义让劳动者承担劳动保护费，这是不符合法律规定的。在上述提问者的情况中，如果工厂随意扣除工资作为劳动保护费，很可能是不合理的行为。劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其说明费用扣除的依据和合理性。如果用人单位无法提供合理的解释，劳动者可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

总之，劳动保护费是用人单位为保障劳动者劳动安全卫生而支出的费用，用人单位应依法承担这一费用，以切实保障劳动者的合法权益。