什么是劳动关系归属地？

劳动关系归属地是指在劳动关系中，与劳动相关的各种法律事务、权益保障等具有管辖和关联意义的地点。简单来说，就是确定劳动事务该由哪个地方的相关部门来管理和处理的一个地理位置概念。

从法律层面来看，《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。这表明在劳动争议仲裁方面，劳动关系归属地主要涉及劳动合同履行地和用人单位所在地。

劳动合同履行地，也就是劳动者实际工作的地方。比如，你在一家工厂上班，这家工厂所在的地址就是劳动合同履行地。这个地方对于劳动者来说非常重要，因为涉及到劳动者日常工作的各项权益保障和管理。在处理劳动纠纷时，当地的劳动行政部门、劳动仲裁机构等可以更好地了解实际工作情况，保障劳动者的合法权益。

用人单位所在地一般是指用人单位注册、登记的地址或者主要办事机构所在地。有些大公司，其注册地可能和实际的办公地点不一样，但不管怎样，其注册登记地或者主要办事机构所在地在法律上是有明确界定的。在一些情况下，用人单位所在地的相关部门也会对劳动关系进行管理和监督。

劳动关系归属地的确定对于劳动争议的解决、劳动权益的保障等都有着重要的意义。明确了劳动关系归属地，劳动者在遇到劳动纠纷时，就知道该向哪个地方的相关部门寻求帮助和解决问题。比如，如果发生劳动争议需要申请仲裁，就可以根据劳动关系归属地来确定向哪个仲裁委员会提出申请。同时，对于用人单位来说，也需要按照劳动关系归属地的相关规定，履行自己的法律义务，保障劳动者的合法权益。