员工违反竞业限制处罚标准是什么，是否可以要求赔偿？

在讨论员工违反竞业限制的处罚标准以及是否可以要求赔偿这个问题前，先来了解下什么是竞业限制。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于处罚标准，通常是依据双方签订的竞业限制协议里约定的违约金来执行。也就是说，在签订协议时，用人单位和员工就已经对违约情况下的赔偿金额做了明确规定。当员工违反竞业限制时，就需要按照这个约定支付违约金。不过，违约金的数额并非没有限制。根据相关法律精神，如果约定的违约金过分高于造成的损失，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

用人单位当然可以要求赔偿。因为员工违反竞业限制的行为，很可能会给用人单位带来经济损失，比如商业秘密泄露导致市场份额下降、客户资源流失等。除了要求员工支付违约金外，如果违约金不足以弥补用人单位的实际损失，用人单位还可以要求员工赔偿超出违约金部分的损失。此时，用人单位需要对实际损失进行举证，证明自己因员工的违约行为遭受了额外的经济损失。

员工违反竞业限制后，用人单位不仅可以依据协议要求员工支付违约金，还能在违约金不足以弥补损失时，要求赔偿实际损失。而员工如果认为违约金过高，也有途径维护自己的合法权益。