什么是劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，双方因此形成的一种权利和义务关系。

从法律层面来看，劳动关系具有以下几个特点。首先是主体明确，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料主要来源的自然人；用人单位则是依法招用和管理劳动者，并向劳动者支付劳动报酬的单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

其次，劳动关系具有从属性。劳动者要遵守用人单位的规章制度，在用人单位的管理、指挥与监督下从事劳动。比如，员工要按照公司规定的工作时间、工作地点和工作要求来完成任务。

再者，劳动关系具有有偿性。用人单位需要按照约定或法律规定，向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，这也是劳动关系的重要体现。

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这就从法律上明确了劳动合同是确立劳动关系的重要依据。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

总之，判断劳动关系是否存在，需要综合考虑多方面的因素。在实际生活中，如果劳动者与用人单位之间存在上述特征，那么一般就可以认定双方存在劳动关系。明确劳动关系对于保障劳动者的合法权益至关重要，比如劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。如果劳动者的权益受到侵害，可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。