question-icon 什么是裁员?

我在一家公司工作,最近公司经营状况不太好,有传闻说要裁员。我不太清楚裁员到底是个什么概念,想了解下从法律角度来说,裁员是怎么定义的,有哪些具体情况算裁员,所以来问问。
展开 view-more
  • #裁员定义
answer-icon 共1位律师解答

裁员,简单来说,就是用人单位在特定情况下,大规模地解除与劳动者的劳动合同。这可不是用人单位随随便便就能进行的行为,而是受到法律严格约束的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条明确规定了可以进行裁员的情形。当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整的情况时,就可能会进行裁员。企业破产重整意味着企业已经陷入了比较严重的经营困境,需要通过调整人员结构等方式来试图恢复生机。 生产经营发生严重困难也是常见的裁员原因之一。比如企业订单大幅减少,资金周转困难,难以维持现有的人员规模,在这种情况下,为了企业的生存,可能会选择裁员。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,也可以进行裁员。例如一些传统制造业企业进行技术升级,从劳动密集型转向技术密集型,对人员数量和技能要求都发生了变化,原来的部分员工可能就不再适合新的生产模式,企业就可能会进行裁员。 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况也包括在内。比如因为国家政策调整、市场环境发生重大变化等,导致企业的经营受到严重影响,不得不进行裁员。 不过,用人单位裁员也不是想裁谁就裁谁的。法律规定了一些优先留用的人员,包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。而且,用人单位进行裁员时,还需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系