医院劳动纠纷最怕什么？

在医院劳动纠纷中，医院通常比较担心以下几种情况：

首先是证据不足。在劳动纠纷里，证据是非常关键的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。医院需要对诸如员工的考勤、工资发放记录、绩效考核等方面的情况提供证据。如果医院无法提供这些关键证据，就可能要承担败诉的风险。比如说医院要证明员工旷工，但拿不出有效的考勤记录，那么在纠纷处理中就会陷入被动。

其次是违反法律法规的强制性规定。我国有一系列保障劳动者权益的法律法规，像《中华人民共和国劳动合同法》等。如果医院在劳动合同签订、工资支付、加班安排等方面违反了这些规定，就会面临法律责任。例如，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果医院没有和员工签订书面劳动合同，就需要额外支付工资给员工。

再者是劳动纠纷引发的社会舆论压力。医院作为服务社会大众的机构，其形象和声誉非常重要。一旦劳动纠纷处理不当，引发社会关注和负面舆论，会对医院的形象造成损害，影响患者对医院的信任，进而可能影响医院的业务开展和经济效益。

另外，劳动纠纷的处理成本也是医院担心的。处理劳动纠纷需要投入大量的人力、物力和时间成本。包括安排人员应对纠纷处理、聘请律师、参加仲裁或诉讼等。这些成本的增加会给医院带来一定的经济负担。