什么是违约金，员工主动辞职是否要支付违约金？

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。简单来说，就是在合同里约定好，如果一方不遵守合同规定，就要给另一方一定数额的钱作为赔偿。

在劳动合同方面，对于员工主动辞职是否要支付违约金，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司花了 5 万元给员工进行专业培训，并约定了 5 年的服务期，员工工作 2 年后辞职，那么公司可以要求员工支付不超过 3 万元的违约金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反了相关约定，就需要支付违约金。

但是，如果不存在上述服务期和竞业限制的情况，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下员工主动辞职是不需要支付违约金的。