什么是未成年工的特殊劳动保护？

未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。由于这个年龄段的劳动者身体还在发育阶段，社会阅历也相对不足，所以法律对他们进行了特殊的劳动保护。

首先，在工作强度上有特殊限制。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如说，像矿井下的采矿工作、化工行业中接触有毒有害物质的工作，这些对身体可能造成较大损害的工作，是不允许安排未成年工去做的。这是为了保护未成年工的身体健康，避免他们在发育阶段就受到过度的身体伤害。

其次，健康检查方面也有特殊规定。《中华人民共和国劳动法》第六十五条明确指出，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一般是在未成年工上岗前、工作一段时间后等特定时期进行检查。通过定期的健康检查，可以及时发现未成年工在工作过程中可能出现的健康问题，以便采取相应的措施。如果检查出有不适合当前工作的健康状况，用人单位就需要调整工作岗位，保障未成年工的健康。

此外，在工作时间和休息休假方面也有一定的考虑。虽然法律没有像对女职工那样有非常明确详细的工作时间和休息休假的特殊规定，但用人单位也应该合理安排未成年工的工作时间，避免过度劳累，确保他们有足够的休息和学习时间，以利于他们的身心发展。

未成年工的特殊劳动保护是为了保障他们在劳动过程中的合法权益和身体健康，促进他们的健康成长。用人单位必须严格遵守这些法律规定，否则将会面临相应的法律责任。