竞业禁止补偿金标准是什么？
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竞业禁止，通俗来讲，就是劳动者在离开原单位后的一定期限内，不能到与原单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己从事与原单位有竞争的业务。这是为了保护原单位的商业秘密和竞争优势。那么竞业禁止补偿金标准究竟是怎样的呢？ 首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 也就是说，如果在协议里没明确补偿金数额，劳动者按照协议履行了竞业限制的义务，那么可以要求单位按照自己离职前十二个月平均工资的30%来按月支付补偿金。但如果这个30%算出来的金额比当地的最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来支付。 不过，如果用人单位和劳动者在竞业禁止协议中自行约定了补偿金的标准，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表示，一般就会按照约定来执行。比如，双方约定按照劳动者离职前月工资的50%来支付竞业禁止补偿金，这种约定通常是有效的。 此外，关于支付方式，一般是按月支付。这样能保障劳动者在竞业限制期间有持续的经济收入。如果用人单位不按照约定支付补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。当用人单位连续一定期限不支付补偿金时，劳动者还有可能有权解除竞业禁止协议。 总之，竞业禁止补偿金标准有法定的底线规定，但也允许用人单位和劳动者自行约定，以更好地平衡双方的利益。劳动者在遇到相关问题时，要清楚自己的权益，必要时寻求专业法律帮助。
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