什么是提供正常劳动，劳动者提供正常劳动后工资应如何支付？

首先，我们来了解一下什么是提供正常劳动。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。简单来说，就是劳动者按照和公司签订的合同要求，在正常的工作时间里完成自己的工作任务，这就属于提供正常劳动。比如，你和公司约定每天工作8小时，每周工作5天，在这个时间范围内完成了规定的工作，那就是提供了正常劳动。

接下来，说说劳动者提供正常劳动后工资应如何支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司不能用实物或者其他非货币形式来支付工资，而且必须每个月按时把工资给到劳动者手里。

工资支付的标准也有相关规定。《工资支付暂行规定》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，公司给你的工资不能比当地规定的最低工资还要少。此外，如果劳动者加班加点工作，公司还需要按照规定支付加班工资。比如，在工作日加班，要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，要支付不低于工资的300%的工资报酬。

另外，工资支付的时间也很重要。公司要按照和劳动者约定的日期支付工资。如果遇到节假日或者休息日，应该提前在最近的工作日支付。而且公司还要向劳动者提供一份其个人的工资清单，让劳动者清楚自己工资的构成和发放情况。

总之，劳动者提供正常劳动后，公司要按照法律规定的标准、形式和时间来支付工资，以保障劳动者的合法权益。