社保局是如何认定重新就业的？

社保局认定重新就业主要依据多方面的情况，下面为您详细介绍。

从劳动合同角度来看，当劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，就表明双方建立了正式的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是认定重新就业的重要标志之一。

缴纳社会保险也是重要依据。通常情况下，用人单位会为新入职员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保局可以通过社保缴纳记录来认定劳动者重新就业。

工资发放记录同样关键。用人单位向劳动者发放工资，一般会通过银行转账等方式留下记录。这些工资发放记录能证明劳动者与用人单位之间存在劳动报酬的支付关系，也就意味着劳动者有了新的工作收入来源，从而认定重新就业。

还有就业登记信息，用人单位招用劳动者后，通常需要到当地就业服务机构办理就业登记手续。社保局可以通过查询这些就业登记信息，确定劳动者是否重新就业。

另外，即使没有签订书面合同，但存在事实劳动关系，如劳动者实际为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度等，也会被认定为重新就业。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中对事实劳动关系的认定有明确规定。