劳动法中的劳动者正常工作时间工资是什么？
我在一家公司上班，每个月工资组成挺复杂的，有基本工资、绩效奖金、补贴啥的。我想知道在劳动法里，正常工作时间工资到底是怎么定义的，是只算基本工资，还是把这些都算上呢？我就想搞清楚这个概念，以后心里也有数。
张凯执业律师
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在劳动法领域，劳动者正常工作时间工资是一个重要的概念，它与劳动者的切身利益紧密相关。简单来说，劳动者正常工作时间工资指的是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常工作时间，通常是按照国家法律规定的，一般是每周工作不超过40小时，每天工作不超过8小时。这就好比我们平常周一到周五正常去上班，在这个规定时间内完成工作任务，所应得到的工资就是正常工作时间工资。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第55条规定，劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。这里所说的工资，一般包含了基本工资、岗位工资等相对固定的劳动报酬部分。但是，像加班工资、特殊情况下支付的工资（如病假工资、产假工资等）以及一些临时性的奖金、补贴等通常不包含在内。
举个例子，如果小王和公司签订的劳动合同里约定基本工资是3000元，岗位工资是1000元，那么他的正常工作时间工资一般就是这4000元。而他因为加班获得的加班费，或者因为业绩突出获得的一次性奖金等，就不属于正常工作时间工资的范畴。
明确劳动者正常工作时间工资的概念非常重要，它是计算加班工资、病假工资等其他工资待遇的基础。比如，在计算加班工资时，就是以正常工作时间工资为基数来进行 计算的。所以，劳动者了解正常工作时间工资的定义，有助于维护自己的合法权益，避免在工资待遇方面受到不合理的对待。