什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说这份合同就没有结束的时候，而是不像固定期限劳动合同那样，明确规定了合同在某个具体日期终止。

从订立方式来看，有三种情况会形成无固定期限劳动合同。一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这就好比双方经过商量，都觉得长期合作比较好，于是签订了这样一份合同。二是在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对无固定期限劳动合同进行了详细规定。这一规定保障了劳动者的合法权益，使劳动者在一定程度上能够获得更稳定的工作环境。对于用人单位来说，签订无固定期限劳动合同也有助于培养员工的忠诚度和归属感，提高员工的工作积极性和稳定性。

对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了一种职业安全感，减少了频繁寻找工作的不确定性和压力。但是，这并不意味着劳动者就可以高枕无忧，仍然需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。

无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，它在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定方面都有着重要的意义。无论是劳动者还是用人单位，都应该了解和遵守相关的法律规定，以维护自己的合法权益。