带薪缺勤指的是什么？

带薪缺勤，简单来说，就是劳动者在缺勤的情况下依然能够拿到工资。这是一种比较特殊的劳动报酬形式，体现了对劳动者权益的保障。

从法律规定来看，《企业会计准则第9号——职工薪酬》对带薪缺勤有明确的规范。它把带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤。也就是说，如果劳动者本期没有用完的带薪缺勤权利，可以在未来的期间继续使用。比如，小李在一家公司工作，公司规定每年有10天的带薪年假。小李今年因为工作忙，只休了5天年假，那么剩下的5天就可以累积到下一年使用。当他在第二年休假时，就可以享受总共15天的带薪休假。这体现了对劳动者未休假权益的一种延续保障。

非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤。这种情况下，劳动者当期的带薪缺勤权利如果没有使用，就会过期作废。常见的非累积带薪缺勤有婚假、产假、丧假、探亲假、病假等。以婚假为例，小张结婚时，公司按照规定给予他10天的带薪婚假。如果小张在规定的时间内没有休完这10天婚假，剩余的天数也不能累积到以后再休。

对于劳动者来说，了解带薪缺勤的概念和分类非常重要。当遇到相应的情况时，就可以依据法律规定和公司的规章制度，合理维护自己的权益。同时，企业也应当按照相关规定，正确处理劳动者的带薪缺勤问题，保障劳动者的合法权益。