什么是拒不支付劳动报酬罪？

拒不支付劳动报酬罪，通俗来讲，就是指用人单位或个人，有能力支付劳动者的劳动报酬，却以各种理由故意不支付，并且达到了法律规定的严重程度的犯罪行为。这一罪名是为了保护劳动者的合法权益，确保他们付出劳动后能得到应有的报酬。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足以下几个条件。首先，行为主体可以是个人，也可以是单位。个人就是那些雇佣他人提供劳动却不支付报酬的人，单位则包括各类企业、公司等用人单位。

其次，要有拒不支付劳动报酬的行为。这种行为主要表现为两种方式，一种是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，比如老板把公司的资金都转移到其他账户，然后自己跑路；另一种是有能力支付但就是不支付，比如公司账上明明有钱，却找各种借口不给员工发工资。

再者，拒不支付的劳动报酬要达到数额较大。关于数额较大的具体标准，不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素有所差异。一般来说，拖欠多名劳动者的劳动报酬累计数额较大，或者拖欠单个劳动者的劳动报酬数额较大且时间较长等情况，都可能被认定为数额较大。

最后，必须是经政府有关部门责令支付仍不支付。政府有关部门通常是指人力资源和社会保障部门等。当劳动者向这些部门反映情况后，部门会依法责令用人单位支付劳动报酬，如果用人单位还是不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

如果劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。如果用人单位仍然拒不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动者可以通过法律途径，要求追究用人单位或相关责任人的刑事责任。