什么是拒不支付劳动报酬罪？

拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是一些用人单位或者个人，明明有能力支付劳动者的工资，却故意找各种借口不支付，而且达到了一定的严重程度，这种行为就会构成犯罪。

从法律概念来讲，它是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这里涉及到几个关键要点。首先是行为方式，一种是通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付工资，比如老板把公司的资金偷偷转到自己私人账户，然后人消失不见；另一种就是有能力支付但就是耍赖不给。

关于“数额较大”，不同地区可能会根据当地的经济情况有不同的标准。一般来说，如果拖欠单个劳动者的劳动报酬数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上，就可能被认定为数额较大。

“经政府有关部门责令支付仍不支付”也是一个重要条件。当劳动者发现自己的工资被拖欠后，可以向劳动监察部门等政府相关部门反映情况。政府部门会对用人单位进行调查，如果确认存在拖欠工资的情况，就会责令用人单位限期支付。如果用人单位在规定的期限内还是不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

在实际生活中，如果遇到老板拒不支付劳动报酬的情况，劳动者要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向政府有关部门反映，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资，避免触犯法律。