什么是报复陷害罪？

我最近感觉被单位领导针对了，就因为之前我向上级反映了他在工作中的一些违规行为。现在他给我安排大量不合理的工作任务，还在绩效考核上故意给我打低分。我怀疑他这是在报复我，想知道这算报复陷害罪吗？我想了解报复陷害罪的具体定义和构成条件。

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#报复陷害罪

共1位律师解答

报复陷害罪是一种在法律领域中比较重要的罪名，下面为您详细介绍。首先，从定义上来说，报复陷害罪是指国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。简单来讲，就是国家机关工作人员利用手中的权力，为了一己私利，对那些向有关方面反映情况或者提出批评意见的人进行打击报复。关于其构成要件，主体方面，必须是国家机关工作人员。国家机关工作人员是指在国家机关中从事公务的人员，比如政府部门的公务员、司法机关的工作人员等。非国家机关工作人员不能构成此罪。主观方面，行为人必须是出于故意，并且具有报复陷害他人的目的。也就是说，行为人是有意地去实施报复行为，而不是因为工作失误或者其他无意的原因。客体方面，该罪侵犯的是公民的民主权利和国家机关的正常活动。公民有权利对国家机关及其工作人员进行控告、申诉、批评和举报，这是公民的民主权利。而报复陷害行为破坏了这种权利，同时也干扰了国家机关的正常工作秩序。客观方面，表现为滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。比如，故意刁难、无故降职、降薪、开除等。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十四条规定，国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。这里的“情节严重”，一般是指报复陷害的手段恶劣、造成的后果严重等情况。如果您怀疑自己遭遇了报复陷害的情况，要注意收集相关的证据，比如领导不合理安排工作的记录、绩效考核异常的证据等。如果符合报复陷害罪的构成要件，可以向相关司法机关报案，通过法律途径维护自己的合法权益。

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