question-icon 公司里发工资浮动交易是什么意思?

我在一家公司上班,最近发现工资数额总是不稳定,听同事说公司存在发工资浮动交易。我不太明白这到底是怎么回事,想知道这种情况在法律上是如何定义的,对我们员工权益有什么影响。
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  • #工资浮动
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工资浮动交易并非一个标准的法律术语。在实际的公司薪酬体系中,工资浮动通常指的是工资并非固定不变,而是会根据一些因素产生上下波动。 一般来说,常见的工资浮动情况包括绩效工资、奖金等。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等进行考核后确定的工资部分。例如,销售人员的工资可能会与他们的销售业绩挂钩,如果业绩好,绩效工资就会高;反之则会降低。这是公司为了激励员工提高工作效率和质量而采取的一种薪酬制度。根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中,奖金就是工资浮动的一种常见形式。 而从“交易”的角度来看,如果公司存在一些与工资相关的交易行为,比如将员工工资与公司的某些业务交易挂钩,或者通过一些不规范的交易来确定工资数额,这可能就涉及到法律问题了。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以所谓的“浮动交易”为由,随意克扣或者拖欠员工工资,损害员工的合法权益,员工可以通过合法途径维护自己的权益。 如果遇到公司不合理的工资浮动情况,员工可以先与公司进行沟通,了解工资浮动的具体原因和依据。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

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