离职和终止劳动关系是什么，终止劳动关系的原因有哪些？
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离职和终止劳动关系在劳动法领域是两个比较常见的概念。下面我们来详细了解一下。 首先，离职通常是指劳动者根据自身意愿，主动与用人单位解除劳动关系的行为。简单来说，就是劳动者自己不想在这家单位工作了，然后通过一定的程序离开了。比如，小李觉得目前的工作发展空间有限，于是向公司提交了辞职申请，办理完相关手续后离开公司，这就是离职。 而终止劳动关系，它的范围更广，既包括劳动者主动离职这种情况，也包括用人单位与劳动者之间的劳动关系因为其他法定原因而结束。终止劳动关系并不完全取决于劳动者的意愿，也可能是由于法律规定的情形出现而导致。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 下面来具体说说终止劳动关系的常见原因。第一，劳动合同期满。这是比较常见的一种情况，当劳动合同约定的期限到期，双方又没有续签的话，劳动关系就自然终止。例如，小张与公司签订了一年的劳动合同，合同到期后，公司没有与他续签，那么他们之间的劳动关系就终止了。 第二，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者年龄符合国家规定的退休条件，开始领取养老金时，与用人单位的劳动关系也会终止。这是因为劳动者进入了养老阶段，不再以劳动作为主要的生活来源。 第三，用人单位出现经营问题，如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。在这种情况下，用人单位已经无法继续经营，自然也无法继续与劳动者维持劳动关系。比如，一家企业因为经营不善，资不抵债，被法院宣告破产，那么该企业与员工的劳动关系就会终止。 第四，劳动者方面出现特殊情况，如死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。当劳动者出现这些情况时，劳动关系也会自然终止，因为劳动者已经无法再履行劳动义务。 此外，还有一些其他的情况也可能导致劳动关系终止。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失，用人单位可以依据法律规定和规章制度解除劳动合同，从而终止劳动关系。总之，离职是终止劳动关系的一种情形，但终止劳动关系还有很多其他的法定原因。
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